МБЭС – это высокопрофессиональный международный коллектив, способный обеспечить решение задач клиентов.
Особенности работы в МБЭС
Учрежденный в 1963 году, Международный банк экономического сотрудничества — это уникальный многосторонний банк развития с богатой историей и неизменно профессиональным штатным кадровым составом на всех этапах своего развития. Как уникальный финансовый институт, прошедший ряд внутренних реформ и успешно развивающийся в настоящий момент, Банк под легендарным брендом «МБЭС», способствует профессиональному и карьерному росту своих сотрудников в условиях международной деловой среды и партнерства, сохраняя традиции прошлого и развиваясь в ногу со временем.
- Участие сотрудников в реализации проектов, направленных на развитие экономик стран-членов Банка (инфраструктурные, энергетические, научные, сельскохозяйственные)
- Стабильная устойчивая организация с богатой историей
- Взаимодействие с международными клиентами и коллегами из стран-членов Банка
- Уважение к личностному разнообразию, учет различных интересов
- Прозрачность деятельности, высокие этические стандарты
- Конкурентоспособный пакет вознаграждения и социальных гарантий и льгот
- Возможность соблюдения баланса работы и личной жизни
- Разнообразные задачи и вызовы, связанные с мандатом и ролью банка развития
- Развитие компетенций в команде опытных профессионалов в ключевых банковских дисциплинах
Управляющий директор, Отдел по работе с клиентами Управления по работе с клиентами (Азия)
- Должностные обязанности
- Поиск и представление Банку корпоративных и иных организаций из стран-членов МБЭС (прежде всего, из Монголии) и третьих стран при условии, что деятельность таких клиентов непосредственно связана со странами-членами МБЭС, для расчетно-кассового обслуживания МБЭС, с целью заключения с Банком сделок в форме операций торгового финансирования и кредитных операций.
- Консультирование клиентов по всему спектру продуктов МБЭС.
- Обеспечивать сбор полного комплекта документов, необходимых к предоставлению в МБЭС в связи с открытием, обслуживанием и закрытием банковских счетов новых клиентов, а также для рассмотрения и анализа кредитных сделок.
- Проводить сбор информации о кредитных сделках и сделках торгового финансирования, которые потенциальные клиенты хотят заключить
- Оказывать содействие в получении от клиентов надлежащих документов для открытия и ведения банковских счетов клиентов
- Участвовать в продвижении маркетинговых и презентационных материалов МБЭС.
- Критерии для отбора
- Высшее образование: финансовое, экономическое, внешнеэкономическое.
- Профильный опыт – по специальности в корпоративно-инвестиционном блоке, финансово-банковской сфере (в т.ч. в сфере внешнеэкономической деятельности) не менее 3х лет. Желательный опыт в должности руководителя не менее 1 года.
- Опыт по направлению кредитно-инвестиционные сделки юридических лиц (прямое кредитование, торговое и структурное финансирование, РКО, cash management) в должности, аналогичной должности «управляющий директор» по масштабу и уровню ответственности.
- Опыт реализации сложноструктурированных кредитно-инвестиционных сделок, в том числе участниками которых являются корпоративные клиенты – резиденты разных стран.
- Опыт реализации сделок в рамках программ поддержки бизнеса Монголии или поддержки экспорта из других стран как преимущество (в том числе опыт привлечения субсидий и льготного фондирования).
- Опыт работы в топ 5 банков Монголии или зарубежных финансовых организациях оценивается как преимущество.
- Знания:
- в области корпоративно-инвестиционного бизнеса, международных экономических отношений, банковских продуктов (в т.ч. расчетных); основных параметров взаимодействия и развития отношений банков и организаций;
- основных продуктов и их структурирования для корпоративных клиентов;
- линейки кредитных, документарных и транзакционных продуктов для юридических лиц на экспертном уровне;
- законодательства Монголии для корпоративного сектора (в т.ч. банковского, страхового, залогового и т.п.) как преимущество;
- программ поддержки для корпоративного сектора и сектора МСБ Монголии как преимущество.
- создания структуры продаж, привлечения с «нуля»;
- проведения переговоров и презентаций;
- финансового анализа на базовом уровне (дополнительное преимущество).
- Наличие ключевых контактов в корпоративном и банковском секторе.
- Наличие ключевых контактов в институтах поддержки бизнеса Китая, Японии и других стран как преимущество.
- Английский и монгольский – свободно (уровень не ниже С1)
- Русский или китайский – как преимущество.
- Продвинутый пользователь MS Office.
Главный специалист Отдела стратегического анализа и планирования Управления стратегического планирования и анализа
- Должностные обязанности
- Подготовка аналитических материалов по экономикам стран-членов МБЭС и другим странам, выявление макроэкономических тенденций;
- Подготовка отраслевых анализов и исследований;
- Подготовка экономических обзоров и мониторинга соответствия потенциальных сделок миссии Банка;
- Подготовка проектов отчетных документов о деятельности Банка;
- Мониторинг реализации плановых документов;
- Формирование и актуализация базы данных для использования в аналитических и экспертных материалах;
- Участие в разработке / обновлении стратегических моделей / бизнес-планов и показателей эффективности деятельности;
- Участие в проведении внутреннего анализа операционной деятельности Банка.
- Критерии для отбора
- Высшее финансово-экономическое образование (ведущие ВУЗы стран-членов Банка или других государств) cо специализацией (Master degree) по одному или нескольким предпочтительным направлениям:
- Международные отношения;
- Международная экономика и торговля;
- Международные финансы.
- Опыт работы в аналитических подразделениях финансовых организаций, консалтинговых или рейтинговых агентств – от 3 лет;
- Опыт работы в институтах развития (и/или министерстве финансов/промышленности и торговли/экономического развития) будет являться преимуществом;
- Знание основ статистики, умение структурировать, анализировать и интерпретировать большие объемы данных;
- Сертификаты, пройденные курсы, иное обучение в области data science, владение Python, будут являться преимуществом;
- Владение Excel на уровне написания макросов;
- Навыки формирования презентационных материалов, отличное знание MS PowerPoint;
- Навыки командного взаимодействия, фокус на результат, клиентоориентированность и инициативность;
- Свободное, грамотное владение устным и письменным русским языком (уровень не ниже С1), способность к написанию хорошо структурированных материалов;
- Обязателен устный и письменный английский язык (upper intermediate (С1) и выше) и русский язык (С1);
- Отличное знание Excel, Word и PowerPoint.
Главный специалист, Отдела разработки систем и приложений, Управление информационных технологий
- Должностные обязанности
- Доработка и сопровождение АБС ЦФТ-Банк
- Сопровождение внешних систем/АРМ
- Интеграция систем и приложений в интересах заказчиков
- Сопровождение ДБО, системы электронного документооборота (ЭДO), системы управления персоналом.
- Критерии для отбора
- Высшее техническое образование и/или образование в области информационных технологий;
- Опыт работы не менее 3 лет в сфере информационных технологий;
- Навыки:
- Сопровождения АБС, средств криптографической защиты информации (далее – СКЗИ);
- Cопровождения, установки и обновления системного и прикладного ПО;
- Cбора и уточнения требований с «внутреннего» заказчика, доработка/разработка и программирование необходимых элементов прикладного ПО.
- Знания:
- Oracle (или любой SQL, PL/SQL, PL+), Visual Basic;
- Правил обеспечения информационной безопасности;
- Уверенного представления о банковских услугах/продуктах: предпочтительно: Автоматизированная банковская система (далее - АБС) «ЦФТ-Банк», желательно: система дистанционного банковского обслуживания (далее – ДБО) iBank2, автоматизированного рабочего места (далее – АРМ) КБР-Н и т.п.
- Разработчик (установка и обновление специализированного ПО);
- Устный и письменный английский язык (B2 и выше);
- Свободное владение русским языком;
- Пользователь MS Office на экспертном уровне.
Главный специалист (1), Управление кредитования
- Должностные обязанности
- Подготовка кредитно-обеспечительной документации по сделкам и внесение изменений в нее, включая:
- подготовку и согласование со службами Банка и с клиентом кредитных договоров и договоров по операциям торгового финансирования (гарантии, аккредитивы) на основе принятых Банком решений, имеющихся в Банке образцов договоров и рыночной практики;
- подготовку и согласование со службами Банка и с клиентом обеспечительной документации по нематериальным видам обеспечения, таким как залог имущественных прав, залог денежных средств на залоговом счете, корпоративные поручительства, личные поручительства конечных бенефициаров клиентов и т.п.;
- взаимодействие с залоговой службой Банка при подготовке и согласовании с клиентом обеспечительной документации по материальным видам обеспечения, таким как залог недвижимости, залог движимого имущества, залог складских остатков и т.п.
- Проверка выполнения условий кредитно-обеспечительной документации и проверка целевого использования средств клиентами Банка.
- Подготовка типовых форм кредитно-обеспечительной документации, постоянное совершенствование типовых форм с учетом рыночной и юридической практики.
- Анализ и мониторинг текущих договоров с клиентами с целью выявления необходимости внесения изменений в них (в частности, валютные, санкционные оговорки).
- Проработка вопроса внедрения применения электронного документооборота и квалифицированной цифровой подписи для полного или гибридного использования при заключении кредитно-обеспечительной документации.
- Участие в подготовке внутренней и внешней отчетности Управления.
- Критерии для отбора
- Высшее финансово-экономическое образование (ведущие ВУЗы стран-членов Банка или других государств);
- Опыт работы не менее 5 лет в сфере аналитического и юридического сопровождения кредитных операций, включая подготовку и проверку финансовой и юридической документации в рамках взаимодействия с клиентами;
- Опыт работы не менее 3 лет с продуктами торгового финансирования, глубокое знание документарных продуктов и прочих форм торгового финансирования;
- Опыт работы с синдицированными кредитами и знание стандартов LMA будет являться преимуществом;
- Опыт работы в международной финансовой организации будет являться преимуществом;
- Наличие сертификата CFA (Level 1 и выше) будет являться преимуществом;
- Обязателен устный и письменный английский язык (upper intermediate B2 и выше). Опыт составления юридических документов на английском языке является преимуществом;
- Знание русского языка на уровне носителя языка в устой и письменной форме, включая навыки и практический опыт составления юридических документов на русском языке;
- Уверенный пользователь MS Office и MS Outlook;
Управляющий директор, Отдел по работе с клиентами Управления по работе с клиентами (РФ)
- Должностные обязанности
- Искать, представлять Банку корпоративные и иные организации из стран-членов МБЭС и третьих стран при условии, что деятельность таких клиентов непосредственно связана со странами-членами МБЭС, с целью заключения с Банком сделок торгового финансирования, кредитных операций и реализации всего спектра банковских продуктов и услуг (включая расчетно-кассовое обслуживание).
- Проводить сбор информации о кредитных сделках и сделках торгового финансирования, которые клиенты хотят заключить.
- Консультировать клиентов по всему спектру продуктов МБЭС.
- Обеспечивать сбор полного комплекта документов, необходимых к предоставлению в МБЭС в связи с открытием, обслуживанием и закрытием банковских счетов новых клиентов, а также для рассмотрения и анализа кредитных сделок.
- Оказывать содействие в получении от клиентов в установленный МБЭС срок надлежащих документов для открытия и ведения банковских счетов клиентов.
- Организовывать и участвовать в маркетинговых, презентационных и иных мероприятиях МБЭС по продвижению банковских продуктов и услуг.
- Критерии для отбора
- Высшее образование: финансовое, экономическое, внешнеэкономическое
- Профильный опыт – по специальности в корпоративно-инвестиционном блоке, финансово-банковской сфере (в т.ч. в сфере внешнеэкономической деятельности) не менее 5 лет. Направление: кредитно-инвестиционные сделки юридических лиц (прямое кредитование, торговое и структурное финансирование, РКО, cash management) в должности, аналогичной должности «управляющий директор» по масштабу и уровню ответственности.
- Опыт реализации сложно-структурированных кредитно-инвестиционных сделок, в том числе участниками которых являются корпоративные клиенты – резиденты разных стран.
- Опыт реализации сделок в рамках государственных программ поддержки бизнеса или поддержки экспорта из других стран как преимущество (в том числе опыт привлечения субсидий и льготного фондирования).
- Знания:
- в области корпоративно-инвестиционного бизнеса, международных экономических отношений, банковских продуктов (в т.ч. расчетных); основных параметров взаимодействия и развития отношений банков и организаций;
- основных продуктов и их структурирования для корпоративных клиентов;
- линейки кредитных, документарных и транзакционных продуктов для юридических лиц на экспертном уровне.
- Навыки:
- создания структуры продаж, привлечения с «нуля»;
- проведения переговоров и презентаций;
- финансового анализа на базовом уровне (дополнительное преимущество).
- Наличие ключевых контактов в корпоративном и банковском секторе.
- Английский - свободно (уровень не ниже С1).
- Русский - свободно (уровень не ниже С1).
- Продвинутый пользователь MS Office.
Главный специалист Управления контроля рисков
- Должностные обязанности
- Проведение контроля уровня рисков и формирование регулярных и специализированных отчетов.
- Проведение мониторинговых процедур уровня банковских рисков.
- Проведение анализа и обзора информационного поля и открытых данных / агрегаторов данных. Подготовка справок и обзоров.
- Автоматизация бизнес-процессов по управлению рисками.
- Анализ структуры портфеля Банка (кредитные риски, рыночные риски, ликвидность).
- Участие в анализе и управлении операционными рисками Банка.
- Участие в разработке и совершенствовании методологии по управлению рисками.
- Участие в подготовке внутренней и внешней отчетности Управления / Банка.
- Участие в формировании отчетности по интегрированным рискам Банка.
- Критерии для отбора
- Высшее экономическое/техническое, естественно-научное образование (ведущие ВУЗы).
- Наличие сертификатов FRM / PRM / CFA является преимуществом.
- Опыт работы не менее 5 лет в сфере анализа и контроля банковских рисков (кредитные, рыночные, операционные), в должности не ниже «старшего» специалиста. Контроль лимитной дисциплины, формирование регулярных и ad-hoc отчетов в области риск-менеджмента.
- Опыт работы в должности заместителя начальника/начальника подразделения по управлению рисками будет являться преимуществом.
- Опыт самостоятельного решения широкого круга задач риск-менеджмента является преимуществом.
- Продвинутый пользователь MS Office, опыт работы с MS SQL / аналогами. Опыт самостоятельного написания запросов, для формирования отчетов Ad-hoc. Опыт построения и визуализации отчетных форм. Опыт ведения базы данных. Опыт администрирования Баз данных является преимуществом. Опыт применения макросов и/или прикладного программирования, для решения задач.
- Опыт работы с сервисом СПАРК-Интерфакс.
- Опыт работы с ПО ИНЭК «Финансовый риск-менеджмент», либо практический опыт самостоятельной разработки и автоматизации моделей дистанционного анализа контрагентов и анализа портфелей является преимуществом.
- Опыт самостоятельной разработки аналитических таблиц и отчетных форм (текстовых и табличных) в ПО ИНЭК «Финансовый риск-менеджмент».
- Устный и письменный английский язык (А2 и выше).
- Свободное владение русским языком в устной и письменной форме, в том числе способность грамотно и структурированно излагать мысли.
- Уверенный пользователь MS Office и MS Outlook.
Менеджер Отдела устойчивого развития Управления стратегического планирования и анализа
- Должностные обязанности
- Установление и развитие рабочих контактов, ведение коммуникации с министерствами, центральными банками и иными государственными организациями с целью повышения узнаваемости Банка в государственных и международных организациях и продвижения имиджа Банка как наднационального института развития в соответствии с его стратегическими задачами и миссией.
- Ведение работы с посольствами торговыми представительствами стран-членов. Установление и развитие рабочих контактов с посольствами, торговыми представительствами и иными потенциальными контрагентами Банка на перспективных рынках.
- Поиск совместных с государственными и международными организациями программ и инструментов, участие в которых содействовало бы реализации стратегических задач Банка.
- Регулярный мониторинг деятельности и инициатив государственных организаций, международных ассоциаций, торгово-промышленных палат, межправительственных комиссий для выявления перспектив участия МБЭС и развития бизнеса Банка.
- Анализ и мониторинг внешнеполитической и внешнеэкономической деятельности стран стратегического приоритета Банка.
- Участие в подготовке и актуализации страновых планов в части развития стратегических партнерств, анализа и описания внешнеэкономических и внешнеполитических событий, формирования планов работы по указанным направлениям.
- Участие в подготовке справочных и презентационных материалов для участия в форумах, конференциях и деловых встречах.
- Критерии для отбора
- Высшее финансово-экономическое образование (ведущие ВУЗы стран-членов Банка или других государств) cо специализацией (Master degree) по одному или нескольким предпочтительным направлениям:
- Международные отношения;
- Международная экономика и торговля;
- Международные финансы.
- Наличие MBA будет являться преимуществом.
- Опыт работы в государственных или национальных институтах (банки, министерства) – от 5 лет.
- Опыт взаимодействия с государственными структурами, посольствами, министерствами.
- Опыт работы на зарубежных рынках с международными организациями.
- Знания в области GR, знание структур государственной власти, общественных организаций и методов работы с ними, наличие личных связей в государственных органах власти;
- Знание дипломатической работы.
- Представление о механизмах лоббирования интересов Банка в органах государственной власти / международных компаниях.
- Навыки проектной деятельности, формирования и реализации дорожных карт, инициатив и операционных планов.
- Навыки формирования презентационных материалов, отличное знание MS PowerPoint;
- Навыки командного взаимодействия, фокус на результат, клиентоориентированность и инициативность.
- Обязателен устный и письменный английский язык (upper intermediate (С1) и выше) и русский язык (С1);
- Отличное знание Excel, Word и PowerPoint.
Этапы процесса отбора кандидатов
В Международном Банке экономического сотрудничества подбор персонала осуществляется на основе международного Конкурса, проводимого среди Кандидатов преимущественно из стран-членов Банка.
Целью организации Конкурса является определение Кандидата, в наибольшей степени соответствующего Квалификационным требованиям и потребностям Банка. При участии в международном Конкурсе на вакансии в МБЭС Кандидаты проходят следующие этапы отбора:
Отбор заявок
Оценка соответствия базовым требованиям заявки: наличие необходимого профильного опыта работы, знания программных продуктов, иностранных языков, наличие лицензий или сертификатов (при необходимости)
Профессиональная оценка
Как правило, проходит в форме структурированного интервью по профессиональным компетенциям. Может проводится тестирование на профессиональные знания, предлагаться тестовые задания или другие формы оценки профессиональных компетенций.
Собеседование с комиссией по персоналу
Проходит в форме структурированного интервью. Часть интервью может проводится на английском языке. Для приглашенных на этот этап может предварительно проводится дистанционное тестирование способностей (Aptitude Tests) и личностно-деловых компетенций в форме опросника (Wave Professional Styles). Справочно: ссылка для подготовки кандидатов https://www.savilleassessment.com/practice-preparation-advice-for-candidates/
После собеседования с Комиссией по персоналу финальному кандидату может быть сделано предложение о работе
Принципы международного конкурса
В Банке действует система подбора персонала на основе международного конкурса, которая позволяет формировать высококвалифицированную команду специалистов, способных качественно реализовывать стоящие перед Банком задачи
Равные возможности
Банк предоставляет равные возможности для участия в международном конкурсе всем лицам, независимо от их расы, религиозной или национальной принадлежности, пола, возраста, семейного положения, социального статуса и других различий.
Единые критерии
Банк использует единые критерии оценки и отбора кандидатов, ориентированные прежде всего на профессиональные и личностные компетенции, уровень квалификации и опыт работы.
Транспарентность
Процесс отбора понятен всем кандидатам и другим участникам конкурсного отбора в Банке.
О вакансиях и карьере в МБЭС
1. Если я не являюсь гражданином страны-участницы МБЭС, могу ли я принять участие в международном Конкурса на вакансию?
Подбор персонала в МБЭС осуществляется на основе международного Конкурса, проводимого среди Кандидатов преимущественно из стран-членов Банка.
2. Сколько времени занимает процесс отбора кандидатов?
Конкурс продолжается с момента открытия до заключения с финальным кандидатом трудового договора, но не более 6 месяцев со дня открытия Конкурса. На практике время закрытия вакансии составляет около 4 недель.
3. Какой состав Конкурсной комиссии?
На вакансии уровня должности «Руководитель» в состав Конкурсной комиссии входит Правление Банка.
На вакансии уровня должности «Специалист» (нет сотрудников в подчинении) в состав Конкурсной комиссии входят:Член Правления, курирующий подразделение, в котором открыта вакансия;
Руководитель структурного подразделения, в котором открыта вакансия;
Сотрудник Управления по работе с персоналом.
На вакансии уровня должности «Специалист» (нет сотрудников в подчинении) в состав Конкурсной комиссии входят:
4. На каком языке проходят собеседования?
Собеседования проходят, как правило, на русском языке – рабочем языке МБЭС. Однако в случаях, когда требованиями должности предусмотрено знание английского языка, часть собеседований (или все собеседования) могут проходить на английском языке.
5. Могут ли собеседования проходить дистанционно?
Да, все собеседования и другие оценочные процедуры могут проводиться дистанционно. Однако необходимо, чтобы во время собеседований у вас было устойчивое высокоскоростное Интернет-соединение и качественное оборудование, позволяющее обеспечивать хорошую аудио и видео связь. Как правило, собеседования, проводимые в дистанционном формате, записываются для проведения наилучшей и объективной оценки разных кандидатов, участвующих в отборе.
6. Какие критерии используются при выборе кандидатов на вакансии?
Банк использует единые критерии оценки и отбора Кандидатов, ориентированные, прежде всего на профессиональные и личностные компетенции, уровень квалификации и опыт работы. Эти критерии определяются квалификационными требованиями, предъявляемые Банком к разным уровням и категориям должностей, включающие требования к уровню образования, опыту работы, знанию иностранных языков, уровню владения персональным компьютером и другие.
Не нашли
подходящую
вакансию?
подходящую
вакансию?
Вы можете направить нам свое резюме