
МБЭС – это высокопрофессиональный международный коллектив, способный обеспечить решение задач клиентов.
Особенности работы в МБЭС
Учрежденный в 1963 году, Международный банк экономического сотрудничества — это уникальный многосторонний банк развития с богатой историей и неизменно профессиональным штатным кадровым составом на всех этапах своего развития. Как уникальный финансовый институт, прошедший ряд внутренних реформ и успешно развивающийся в настоящий момент, Банк под легендарным брендом «МБЭС», способствует профессиональному и карьерному росту своих сотрудников в условиях международной деловой среды и партнерства, сохраняя традиции прошлого и развиваясь в ногу со временем.
- Участие сотрудников в реализации проектов, направленных на развитие экономик стран-членов Банка (инфраструктурные, энергетические, научные, сельскохозяйственные)
- Стабильная устойчивая организация с богатой историей
- Взаимодействие с международными клиентами и коллегами из стран-членов Банка
- Уважение к личностному разнообразию, учет различных интересов
- Прозрачность деятельности, высокие этические стандарты
- Конкурентоспособный пакет вознаграждения и социальных гарантий и льгот
- Возможность соблюдения баланса работы и личной жизни
- Разнообразные задачи и вызовы, связанные с мандатом и ролью банка развития
- Развитие компетенций в команде опытных профессионалов в ключевых банковских дисциплинах
Директор Операционного управления
-
Должностные обязанности:
- Организовывать и контролировать работу по:
- оформлению, сопровождению операций, проводимых Казначейством МБЭС;
- ведению платежной позиции по корреспондентским и депо счетам в режиме Т-0;
- исполнению операционного обслуживания клиентов;
- оформлению и сопровождению операций торгового финансирования, кредитных и документарных операций;
- Взаимодействие с корпоративными клиентами, банками, ЭКА, иными финансовыми организациями и внутренними подразделениями МБЭС для реализации расчетно-кассового обслуживания и реализации сделок, поддержания эффективных рабочих отношений с клиентами и банками-корреспондентами и иными финансовыми организациями;
- Достижение ключевых показателей эффективности.
- Высшее образование: финансовое, экономическое, внешнеэкономическое, математика или естественные науки;
- Профильный опыт – не менее 7-и лет в сфере банковского дела, в т.ч. с зарубежными корпоративными клиентами и финансовыми институтами; не менее 3х лет в должности, аналогичной должности «директор Операционного управления» по масштабу и уровню ответственности;
- Специфический опыт по направлению «операционное обеспечение межбанковских, казначейских и клиентских сделок»:
- сделки с финансовыми институтами, корпоративными клиентами в области торгового, структурного, синдицированного финансирования;
- бэк-офисное обеспечение казначейских операций: проведение и оптимизация расчетов по FXMM сделкам (двусторонние и на организованных торгах) и сделкам с производными финансовыми инструментами, включая маржирование, проведение расчетов по торговым и репо операциям с ценными бумагами на внутреннем и внешнем рынках, взаимодействие с российскими и иностранными депозитариями;
- опыт работы в системе SWIFT и СПФС.
- Опыт работы в зарубежных или международных финансовых организациях и с азиатскими контрагентами оценивается как преимущество;
- Навыки организации операционной банковской деятельности; знание международных кредитных и расчетных операций, валютного контроля, знание организации, оформления, сопровождения казначейских операций, проведения расчетных операций с клиентами и банками корреспондентами и их контроль;
- Знание международного банковского законодательства/практики в сфере торгового и синдицированного финансирования;
- Навыки установления, поддержания и развития отношений: аккуратность, внимание к деталям;
- Организационные навыки и возможность достигать результатов в условиях многозадачности; стрессоустойчивость, адаптивность к изменяющимся условиям бизнеса, активное лидерство в команде;
- Русский язык – свободное владение (С1);
- Английский язык – свободное владение (С1);
- Продвинутый пользователь MS Office.
-
Критерии для отбора:
Директор Управления стратегического планирования и анализа
-
Должностные обязанности:
- Анализ экономических показателей в странах-членах и на новых потенциальных рынках, выявление и анализ макроэкономических тенденций и новостных событий в «целевых» экономиках;
- Подготовка и совершенствование Стратегии развития Банка, участие в разработке и внедрении соответствующих Бизнес-планов;
- Анализ процесса реализации Стратегии, в т.ч. стратегических инициатив в рамках утвержденной Стратегии и Бизнес-плана, инициирование корректирующих действий;
- Подготовка материала об исполнении Стратегии в рамках Отчета Правления о деятельности Банка;
- Внедрение и совершенствование системы управления эффективностью деятельности Банка (KPI), включая разработку общебанковских KPI и KOI;
- Аналитическая и информационная поддержка бизнес подразделений Банка;
- Администрирование баз данных по макроэкономическим показателям;
- Разработка и актуализация внутренних нормативных документов, касающихся бизнес-процессов;
- Формализация продуктового предложения Банка, маркетинговая политика;
- Анализ и оптимизация операционных возможностей Банка применительно к реализации стратегии;
- Формирование и реализация предложений по установлению и развитию долгосрочных отношений с государственными структурами (профильными министерствами и ведомствами, торговыми представительствами, торгово-промышленными палатами и др.) и иными институтами и образованиями стран-членов МБЭС и иных стран;
- Определение, анализ и развитие каналов продаж, форм и методов реализации продуктов и услуг Банка;
- Разработка и обновление ценовой политики Банка;
- Разработка программ по развитию торгового финансирования, расчетных и других продуктов и услуг;
- Управление проектами, в т.ч. стратегическими.
- Высшее образование в области экономики, финансов, банковского дела, MBA является преимуществом;
- Управленческий опыт работы в области стратегического управления и экономического анализа – не менее пяти лет, включая опыт разработки и внедрения стратегий развития и бизнес-планов;
- Управленческий опыт работы в финансово-банковской сфере не менее пяти лет, общий опыт работы в финансово-банковской сфере не менее 10 лет;
- Преимуществом являются сертификаты в области финансового анализа и планирования, проектного менеджмента, управления и оптимизации бизнес-процессов;
- Опыт работы в международных и национальных банках и/или институтах развития является преимуществом;
- Понимание специфики работы в области PR и/или GR является преимуществом;
- Понимание специфики и опыт работы в области описания и оптимизации бизнес -процессов является преимуществом;
- Практические навыки работы по созданию стратегических документов и бизнес-планов, системы ключевых показателей эффективности, а также успешной реализации и практического их применения;
- Практические навыки экономического анализа и построения прогнозов;
- Опыт и навыки проектного управления;
- Умение системно работать с макроэкономическими данными, в том числе на разных рынках, обнаруживать возможности (discover opportunities) и предлагать стратегические решения/инициативы;
- Умение выстраивать эффективное взаимодействие в коллективе, с внутренними и внешними участниками стратегического процесса;
- Умение эффективно руководить командой, управлять подрядчиками и консультантами;
- Организационные навыки, эффективное управление временем, умение достигать результатов в условиях многозадачности; стрессоустойчивость, адаптивность к изменяющимся условиям бизнеса, активное лидерство в управленческой команде;
- Русский язык – свободное владение (С1);
- Английский язык – свободное владение (С1);
- Продвинутый пользователь, MS Project, Excel, CRM, ERP системы.
-
Критерии для отбора:
Главный специалист Юридического управления
-
Должностные обязанности:
- Правовое обеспечение всех видов банковских и иных операций, включая открытие счетов, кредитование, торговое финансирование, казначейские операции, работу с финансовыми институтами и на рынках капитала, хозяйственные операции, кадровые вопросы;
- Договорная работа;
- Составление юридических заключений, правовая экспертиза и согласование документов;
- Взыскание дебиторской задолженности, включая процедуры банкротства должников;
- Обеспечение корпоративных процедур – заседаний Совета МБЭС и Правления МБЭС;
- Участие в нормотворческой деятельности: учредительные документы, внутренние нормативно-правовые документы;
- Участие в проектной работе;
- Консультационная деятельность.
-
Критерии для отбора:
- Высшее образование по специальности: юридическое (правоведение/юриспруденция);
- Опыт работы не менее 7 лет в международных банках развития, иных кредитных организациях, в том числе банках-нерезидентах РФ, других финансовых организациях в должности юриста;
- Продвинутый пользователь MS Office;
- Английский язык на уровне upper-intermediate/advanced (B2/С1) и выше;
- Свободное владение русским языком.
Заместитель директора Управления казначейских операций
-
Должностные обязанности:
- Обеспечивать оперативную и регулярную координацию, взаимодействие и эффективное исполнение задач сотрудниками Управления при выполнении ими обязанностей в рамках установленных должностных регламентов и задач, поставленных директором Управления и начальниками Отделов Управления. При выявлении пересечения, пробелов или „конфликтных“ задач предлагать директору Управления варианты повышения эффективности деятельности.
- Осуществлять текущий контроль за исполнением лимитной дисциплины при исполнении функциональных обязанностей сотрудниками. При рисках или фактах нарушения – немедленно докладывать директору Управления.
- Непосредственно осуществлять сделки при необходимости на соответствующих рынках с использованием имеющихся аппаратно-программных средств.
- Обеспечивать взаимодействие с контрагентами, инфраструктурными и иными организациями, с целью реализации возложенных на Управление задач. Предлагать и реализовывать инициативы, направленные на развитие и расширение сотрудничества Банка с контрагентами.
- Осуществлять подготовку проектов Бюджета, бизнес-плана, функциональных задач и КПЭ в части компетенций Управления для последующего согласования директора Управления и утверждения уполномоченными органами Банка.
- Осуществлять оперативное взаимодействие со структурными подразделениями банка по согласованию оперативных решений и рабочему согласованию внутренних нормативных документов в рамках компетенций Управления казначейских операций.
- Разработка, актуализация и обеспечение согласования уполномоченными органами нормативных и распорядительных документов в области ответственности Управления.
- Исполнение обязанностей директора Управления и представление Управления в работе коллегиальных органов Банка в отсутствие директора Управления.
-
Критерии для отбора:
- Высшее образование в области точных наук и/или экономики, финансов и банковского дела;
- Опыт работы На руководящей должности самостоятельного бизнес-подразделения (не ниже отдела в сопоставимом департаменте) по направлению финансовых рынков (FXMM, деривативы, ценные бумаги) и/или аналитического казначейства не менее 5 лет;
- Опыт работы не менее 7 лет в финансово-банковской сфере по указанным направлениям;
- Профессиональные компетенции и опыт в следующих областях, подтвержденные должностным функционалом, персональными полномочиями и соответствующими аттестатами/сертификатами:
- торговые операции на финансовых рынках (FXMM, деривативы, ценные бумаги) и контроль лимитов в рамках проводимых операций;
- управление портфелями казначейских активов в банках и/или управление активами в инвестиционных фондах, управляющих компаниях;
- style="margin: 0px;"управления активами и пассивами (АЛМ) и ликвидностью банковских организаций.
- Опыт работы в зарубежных или международных финансовых организациях и с азиатскими контрагентами оценивается как преимущество;
- Знания:
- инфраструктуры международных финансовых рынков;
- инструментария для анализа во всех сегментах финансового рынка;
- прайсинга финансовых инструментов;
- спектра рыночных операций, доступных для решения стоящих перед управлением задач;
- инструментария для анализа и моделирования риск-метрик.
- Навыки:
- организации работы в подразделении;
- работы с нормативными документами и процессами, управленческой отчетностью по направлению казначейства;
- коммуникаций с контрагентами и внутренними службами по прикладным вопросам и в рамках коллегиальных органов.
- Английский – свободно (уровень не ниже С1);
- Русский – строго высокий уровень владения (в т.ч. устно) (уровень не ниже С1);
- Продвинутый пользователь MS Office, практика использования торговых и информационно-аналитических платформ и ресурсов, специализированных АЛМ систем.
Главный специалист Отдела по управлению ликвидностью, активами и пассивами Банка Управления казначейских операций
-
Должностные обязанности:
- Управление краткосрочной ликвидностью:
- проведение расчетов в рамках анализа состояния прогнозных притоков и оттоков по активам и пассивам баланса Банка с учетом платежной позиции и нормативов;
- поддержка внутренних информационных систем и алгоритмов казначейства, их оптимизация и доработка в отношении прогнозной позиции по ликвидности.
- Управление структурной ликвидностью и оптимизация балансовых АЛМ-рисков:
- сбор данных и проведение расчетов в рамках анализа структуры активов-пассивов, прогнозировании и моделировании ликвидности на среднесрочном горизонте в основных валютах;
- взаимодействие с риск-менеджментом по валидации расчетов метрик риска ликвидности и процентного риска;
- поддержка внутренних информационных систем и алгоритмов казначейства, их оптимизация и доработка в отношении структурной валютной позиции, включая ведение позиции и формирование прогнозов;
- сверка данных по валютной позиции в системах казначейства с данными отчетности;
- обработка данных для моделирования буфера ликвидности с точки зрения поддержания и выполнения балансовых ограничений по структуре и АЛМ-рискам.
- Активное взаимодействие с подразделениями Управления, формирование предложений, направленных на выполнение общих задач отдела и Управления;
- Участие в определении ценовой политики Банка по активным и пассивным операциям:
- сбор рыночных данных и проведение расчетов для определения стоимости ресурсов и построение кривых базовых процентных ставок с учетом рисков (FTP);
- выполнение задач по моделированию рисков (ликвидности и процентный), входящих в модель ценообразования FTP;
- ведение реестра сделок внутреннего фондирования;
- поддержание в рабочем состоянии данных о доступных и прогнозируемых источниках фондирования.
- Проведение необходимых расчетов по определению стоимости деривативных позиций, включая хеджирующие позиции, и участие в управлении обеспечением по таким позициям;
- Подготовка материалов заседаний коллегиальных органов по вопросам АЛМ. Участие в корпоративных процессах бизнес-планирования и бюджетирования в части планирования структуры баланса;
- Высшее образование в области точных наук и/или экономики/финансового менеджмента в ВУЗе с высоким рейтингом в стране кандидата;
- Дополнительное профессиональное обучение/тренинги по профильной деятельности управления рисками, активами-пассивами и/или финансовым рынкам и инструментам (в т.ч Fixed Income / FX / Derivatives);
- Специальные знания и навыки:
- навыки финансового анализа и математического моделирования;
- знание инфраструктуры финансовых рынков и инструментов (ценные бумаги, деривативы на валюты и процентные ставки);
- знание финансовой и управленческой отчетности банков;
- знание и практический опыт работы с применением рекомендаций BCBS, стандартов регулирования ECB/национальных регуляторов в области управления риском ликвидности;
- знание методик оценки стоимости деривативов, управления обеспечением по деривативам.
- Опыт работы от 2 лет по направлению ALM (Asset Liability Management) в аналитическом внутреннем казначействе, финансовом блоке и/или риск-менеджменте банка;
- Опыт работы с инструментами валютного и денежного рынка в рыночных казначейских подразделениях в банковской сфере является преимуществом;
- Продвинутый пользователь MS Office, навыки программирования;
- Знакомство с информационно-аналитическими системами и ресурсами. Знакомство со специализированными ALM системами является преимуществом;
- Устный и письменный английский язык (B2 и выше);
- Свободное владение русским языком.
-
Критерии для отбора:
Этапы процесса отбора кандидатов
В Международном Банке экономического сотрудничества подбор персонала осуществляется на основе международного Конкурса, проводимого среди Кандидатов преимущественно из стран-членов Банка.
Целью организации Конкурса является определение Кандидата, в наибольшей степени соответствующего Квалификационным требованиям и потребностям Банка. При участии в международном Конкурсе на вакансии в МБЭС Кандидаты проходят следующие этапы отбора:
Отбор заявок
Оценка соответствия базовым требованиям заявки: наличие необходимого профильного опыта работы, знания программных продуктов, иностранных языков, наличие лицензий или сертификатов (при необходимости)
Профессиональная оценка
Как правило, проходит в форме структурированного интервью по профессиональным компетенциям. Может проводится тестирование на профессиональные знания, предлагаться тестовые задания или другие формы оценки профессиональных компетенций.
Собеседование с комиссией по персоналу
Проходит в форме структурированного интервью. Часть интервью может проводится на английском языке. Для приглашенных на этот этап может предварительно проводится дистанционное тестирование способностей (Aptitude Tests) и личностно-деловых компетенций в форме опросника (Wave Professional Styles). Справочно: ссылка для подготовки кандидатов https://www.savilleassessment.com/practice-preparation-advice-for-candidates/
После собеседования с Комиссией по персоналу финальному кандидату может быть сделано предложение о работе
Принципы международного конкурса
В Банке действует система подбора персонала на основе международного конкурса, которая позволяет формировать высококвалифицированную команду специалистов, способных качественно реализовывать стоящие перед Банком задачи
Равные возможности
Банк предоставляет равные возможности для участия в международном конкурсе всем лицам, независимо от их расы, религиозной или национальной принадлежности, пола, возраста, семейного положения, социального статуса и других различий.
Единые критерии
Банк использует единые критерии оценки и отбора кандидатов, ориентированные прежде всего на профессиональные и личностные компетенции, уровень квалификации и опыт работы.
Транспарентность
Процесс отбора понятен всем кандидатам и другим участникам конкурсного отбора в Банке.
О вакансиях и карьере в МБЭС
1. Если я не являюсь гражданином страны-участницы МБЭС, могу ли я принять участие в международном Конкурса на вакансию?
Подбор персонала в МБЭС осуществляется на основе международного Конкурса, проводимого среди Кандидатов преимущественно из стран-членов Банка.
2. Сколько времени занимает процесс отбора кандидатов?
Конкурс продолжается с момента открытия до заключения с финальным кандидатом трудового договора, но не более 6 месяцев со дня открытия Конкурса. На практике время закрытия вакансии составляет около 4 недель.
3. Какой состав Конкурсной комиссии?
На вакансии уровня должности «Руководитель» в состав Конкурсной комиссии входит Правление Банка.
На вакансии уровня должности «Специалист» (нет сотрудников в подчинении) в состав Конкурсной комиссии входят:Член Правления, курирующий подразделение, в котором открыта вакансия;
Руководитель структурного подразделения, в котором открыта вакансия;
Сотрудник Управления по работе с персоналом.
На вакансии уровня должности «Специалист» (нет сотрудников в подчинении) в состав Конкурсной комиссии входят:
4. На каком языке проходят собеседования?
Собеседования проходят, как правило, на русском языке – рабочем языке МБЭС. Однако в случаях, когда требованиями должности предусмотрено знание английского языка, часть собеседований (или все собеседования) могут проходить на английском языке.
5. Могут ли собеседования проходить дистанционно?
Да, все собеседования и другие оценочные процедуры могут проводиться дистанционно. Однако необходимо, чтобы во время собеседований у вас было устойчивое высокоскоростное Интернет-соединение и качественное оборудование, позволяющее обеспечивать хорошую аудио и видео связь. Как правило, собеседования, проводимые в дистанционном формате, записываются для проведения наилучшей и объективной оценки разных кандидатов, участвующих в отборе.
6. Какие критерии используются при выборе кандидатов на вакансии?
Банк использует единые критерии оценки и отбора Кандидатов, ориентированные, прежде всего на профессиональные и личностные компетенции, уровень квалификации и опыт работы. Эти критерии определяются квалификационными требованиями, предъявляемые Банком к разным уровням и категориям должностей, включающие требования к уровню образования, опыту работы, знанию иностранных языков, уровню владения персональным компьютером и другие.